非公企业开展经济技术创新活动对策措施

郑路鸣

随着市场经济加速发展，科技产生的作用在企业越来越大，因此技术创新、技术进步对企业参与市场竞争显得尤为重要。各级工会组织要以优质、高效、低耗、安全等职工经济技术创新活动，推动职工技术素质提高，不断促进企业技术进步和创新能力，把群众性经济技术创新活动不断推向新水平。

采取切实措施，重视人才培养，为技术人才成长创造良好条件。要大力开展职工素质教育，以提高职工科技素质为重点，强化对职工队伍的培训力度，努力培养造就一支政治合格、一专多能、适应社会主义市场经济和新科技革命需要的新型职工队伍;建立创新机制，加大奖励力度，激发广大职工投身创新活动的积极性。针对技能人才的特点，从培养、选拔、评价、使用、激励、交流和保障等环节入手，建立完善的多种表彰奖励形式和创新机制，营造全社会崇尚技能、尊重技术人才的良好社会氛围;突出科技创新，体现时代特色，促进企业技术进步和经济发展。

续签集体合同要把好五关

阮志伟

要做好到期集体合同（协议）的续签工作，应该注意把握以下几个环节。一是代表资格关。集体合同(协议)到期后，行政和职工双方协商代表任期已满需换届；二是协商质量关。进行集体协商时，双方要坚持平等、民主、协商一致的原则。要从单位实际出发，根据广大职工的意愿，确定集体合同(协议)的内容条款，对原文本加以调整、充实、细化、完善，增强可操作性；三是监督考核关。在续签过程中，必须建立健全集体协商、监督检查、考核报告等三项制度。应分别对行政、工会履行集体合同(协议)情况进行考核评估并提交职代会审议，接受监督；四是签订实施关。新签订集体合同(协议)要依照法律法规起草，提交职代会审议通过，并报上级备案和予以公布。同时，重点要抓好集体合同(协议)签订后的落实工作；五是总结整改关。应对集体合同(协议)实施执行情况进行全面检查。总结经验，找准问题，分析原因，分清责任，提出解决办法，并将每轮集体合同(协议)执行情况向职代会报告。

信访工作与主动依法科学维权

刘付邦

1.倾心听取上访职工遇到的问题应该是工会主动依法科学维权的基本点。劳动权受到严重侵害是导致部分职工上访的潜在原因，合法权益受到长期侵害是导致职工反复上访的根本原因。2.深入思考如何维护上访职工合法权益，应该是工会主动依法科学维权的突破点。及时与用人单位沟通情况，一般可以收到直接维护上访职工合法权益的效果。对不重视工会意见的个别用人单位要充分依靠党委和政府解决难点问题，要积极支持上访职工采取合法有序的方式维护自身合法权益。3.切实解决避免职工上访的工作薄弱环节应该是工会主动依法科学维权的着力点。最首要的是要切实解决好对职工群众的感情问题，最关键的是要切实保障各项维权制度的落实，最现实的是要切实贯彻落实“预防为主，防调结合”的工作方针。